Можно ли сократить инвалида 3 группы без его согласия

Напишите здесь Ваш вопрос. Вопрос не должен превышать 2000 знаков. Просьба указывать Ваш e-mail для оперативного ответа! В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них — это соглашение сторон. Стороны вправе в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию.

Справка Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании например, из-за несчастного случая или производственной травмы. В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Трудовые отношения с такими лицами работодатель строит по стандартным правилам, но с учетом определенных требований, зафиксированных в трудовом законодательстве.

Каких именно? Сейчас узнаете. Поэтому давайте поговорим о том, как принять такое лицо на работу, не нарушив требования трудового законодательства. Принимаем на работу Как правило, знакомство работодателя с потенциальным работником начинается с собеседования.

Этот этап трудоустройства не игнорируется работодателями, поскольку дает возможность определиться, насколько кандидат отвечает вакантной должности, оценить его профессиональные знания и умения, деловые и личные качества, а также выяснить, не имеет ли он ограничений на занятие этой должности. В связи с этим напомним, что КЗоТ запрещает работодателю: — заключать трудовой договор с физическим лицом, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья ч. Эти работы работники с инвалидностью могут выполнять, только дав на это согласие, да и то при условии, если это не противоречит медицинским рекомендациям ч.

Поэтому если вы, например, принимаете лицо с инвалидностью на ночную работу, то сразу еще при оформлении заручитесь его письменным согласием на это, если, конечно, нет противопоказаний МСЭК для такой работы. Допустим, что работодатель решил принять на работу лицо с инвалидностью. Должно ли такое лицо дополнительно к обычному пакету документов паспорт, трудовая книжка кроме случаев трудоустройства по совместительству , регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, другие документы, предоставление которых предусмотрено законодательством предоставлять работодателю документы о состоянии здоровья?

Да, должно, но только в случае, когда ему необходимо пройти обязательный предварительный во время устройства на работу медицинский осмотр. Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, сообщать работодателю о наличии инвалидности или нет Работник не сообщил работодателю об установленной ему инвалидности не предоставил документы, которые удостоверяют инвалидность?

В этом случае контролеры не имеют права привлекать работодателя к ответственности за непредоставление такому работнику установленных действующим законодательством льгот и гарантий.

Какие документы удостоверят установление инвалидности? На необходимость наличия такой справки обращает внимание и Гоструда в письме от 22. В дальнейшем эта справка будет основанием для предоставления соответствующих льгот и гарантий о них поговорим ниже ; — копию пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии; 2 индивидуальную программу реабилитации, разработанную МСЭК по форме, утвержденной приказом Минздрава от 08.

Копии этих документов заверяет непосредственно сам работодатель, а хранятся они в личном деле работника Отметим, что в процессе заключения трудового договора сторонами договора могут устанавливаться условия относительно: 1 установления индивидуального режима работы.

Более подробно об этом мы поговорим ниже; 2 испытания при приеме на работу. Право работодателя устанавливать срок испытания при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. В то же время в ч. Среди прочих в этом перечне указаны и лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК содержатся в справке к акту осмотра МСЭК.

Однако уточним одну деталь: направляет таких лиц на предприятия с целью трудоустройства, как правило, центр занятости. Поэтому, исходя из норм ч. А вот если лицо с инвалидностью пришло трудоустраиваться к вам само, то ему срок испытания устанавливайте на общих основаниях 3 материальной ответственности работника; 4 неразглашения коммерческой тайны и т.

Но имейте в виду: условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, считаются недействительными на основании ст. Рабочее место работнику с инвалидностью подбирайте с учетом рекомендаций МСЭК, указанных в индивидуальной программе реабилитации при наличии Положения трудового договора согласовали?

Тогда оформляем его приказом распоряжением руководителя и уведомляем налоговиков о приеме работника на работу. И только после этих несложных действий допускаем работника к работе.

А если работодатель решит отказать лицу с инвалидностью в приеме на работу? Тогда ему следует учесть следующее. Если лицо с инвалидностью было направлено на предприятие: — по распределению после окончания учебного заведения, возместите ему расходы на проезд к месту работы и обратно к месту жительства, а также затраты на проезд сопровождающего лица если сопровождающий необходим.

Это требование ч. А теперь, как и обещали, давайте с вами обсудим вопрос продолжительности рабочего времени работников с инвалидностью. Проигнорировать такие рекомендации не получится. Часть 5 ст. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч.

Но для некоторых категорий работников ст. В чем изюминка сокращенной продолжительности рабочего времени? Какой же должна быть продолжительность сокращенного рабочего времени для работников с инвалидностью?

К сожалению, ответа на этот вопрос не дает ни один законодательный акт. Что же делать? Минсоцполитики в письме от 28. Работу работника в этом случае оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Также, на наш взгляд, предприятие может за счет собственных средств устанавливать работникам с инвалидностью сокращенное рабочее время. Но такие намерения предприятию нужно зафиксировать в коллективном договоре.

А как быть, если работник, которому установлена инвалидность, не согласен на установление ему режима неполного рабочего времени, и вопреки рекомендациям МСЭК желает работать на прежних условиях полное рабочее время? Это очень неприятная для работодателя ситуация. С одной стороны, он не имеет права в одностороннем порядке установить работнику с инвалидностью неполный рабочий день, с другой — обязан выполнить рекомендации МСЭК, поскольку их игнорирование может привести к ухудшению состояния здоровья работника, за что работодатель будет нести ответственность.

Какой выход? Обратиться в МСЭК, которая установила работнику инвалидность и вынесла трудовые рекомендации, по вопросу возможности работы такого работника по занимаемой должности полный рабочий день. Перевод на более легкую работу Работник, которому установлена инвалидность, по заключению МСЭК нуждается в более легкой работе.

В такой ситуации работодатель, заручившись согласием этого работника, переводит его на такую работу в соответствии с медзаключением временно или без ограничения срока.

Это предусматривает ст. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работником в течение двух недель со дня перевода сохраняют предыдущий средний заработок. В то же время в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством, на весь период выполнения нижеоплачиваемой работы за работником может сохраняться предыдущая средняя зарплата.

Также на все время перевода может предоставляться материальное обеспечение за счет Фонда соцстраха см. Может сложиться и так, что из-за перевода на более легкую работу возникнет необходимость организовать переподготовку переквалификацию работника с инвалидностью. Так вот, знайте: организация этого процесса — ваша забота ч. А если работник отказывается от перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу? Это не считается нарушением трудовой дисциплины, но может рассматриваться как выявление несоответствия работника работе должности , предусмотренной трудовым договором, из-за состояния здоровья.

А это, в свою очередь, дает право работодателю при определенных условиях уволить такого работника на основании п. Рассмотрим эти условия. Увольняем И сразу о главном. По общему правилу, работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе работника из-за его инвалидности см. Однако есть исключения, когда трудовой договор разрывают на основании п. Озвучим их. Имеется заключение МСЭК, в котором указано, что состояние здоровья работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

При этом работодатель: — не имеет вакантных рабочих мест должностей , на которые в соответствии с медицинским заключением может быть переведен работник с инвалидностью, или — предложил работнику перевод на другую работу должность в соответствии с рекомендациями медицинского заключения, а работник отказался от такого перевода см.

Подсказка: во избежание возможных трудовых споров факт отказа от перевода лучше оформить в письменном виде. МСЭК в заключении признает работника нетрудоспособным и не определяет виды работ, которые он может выполнять.

Если по указанным основаниям вы хотите разорвать трудовой договор с работником с инвалидностью младше 18 лет, то вам придется согласно ст.

Имейте в виду: увольнение работника согласно п. Кроме того Это прямо прописано в ст. Теперь давайте поговорим о том, на что нужно обратить работодателю внимание, увольняя работника с инвалидностью по другим основаниям, установленным КЗоТ.

Итак, увольняете работников на основании п. Тогда учтите, что при равных условиях производительности труда и квалификации, наряду с другими категориями работников, перечисленными в ч. Также учтите, что увольнение по п. Также обратите внимание, что пересчет отпускных, начисленных за излишне использованные дни ежегодного отпуска если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск , в случае увольнения на основании пп.

А если работник решил уволиться по собственному желанию на основании ст. Тогда трудовой договор с таким работником разрывают в срок, о котором он просит, то есть без двухнедельной отработки.

Это прямо прописано в ч. Кроме того, беспрепятственно отпустить работника вы должны, если болезнь или инвалидность препятствует ему выполнять работы по срочному трудовому договору, что подтверждено соответствующим медицинским заключением см. В этом случае он может требовать от вас разорвать трудовой договор с ним досрочно.

По другим основаниям увольняют работника с инвалидностью в общеустановленном порядке, то есть так же, как и остальных работников. Отпуск для работника с инвалидностью Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного основного отпуска работника с инвалидностью зависит от установленной ему группы инвалидности и определена ч.

Так, работник с инвалидностью имеет право на ежегодный основной отпуск: — 26 календарных дней, если ему установлена III группа инвалидности; — 30 календарных дней — если I или II группа. Если на предприятии продолжительность ежегодного основного отпуска отдельных категорий работников, к которым относится и работник с инвалидностью, превышает вышеприведенную, то работодателю следует предоставить такому работнику отпуск той же продолжительности, что и другим работникам этой категории.

Вот допустим: до установления инвалидности работник имел право на ежегодный основной отпуск из расчета 24 календарных дня за отработанный рабочий год, а после этой даты — из расчета 26 календарных дней как лицо с инвалидностью III группы. А поможет в этом деле наш алгоритм. Шаг 1. Для этого воспользуемся формулой: Пк. То есть показатель Пк. Один — исходя из продолжительности ежегодного отпуска, установленной для обычных работников назовем его Пк.

Шаг 2. Полученное количество календарных дней уменьшим на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на каждый период. Шаг 3. Такой порядок расчета дней отпуска согласуется с разъяснениями, приведенными Минсоцполитики в письме от 27.

Работник принят на работу 10.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 12. Трудовые отношения. Перевод инвалида на другие виды труда, увольнение

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья. сокращение штата или численности сотрудников;; работник совершил В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без. Как можно сократить сотрудника инвалида 3 группы. перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности.

При увольнении работников-инвалидов необходимо учитывать гарантии, предоставляемые этим работникам законодательством Татьяна Рахубо, юрист Работающие инвалиды могут инициировать свое увольнение. Прекращение трудового договора контракта по их инициативе осуществляется в соответствии с законодательством о труде на общих основаниях. Так, не допускается увольнение с работы по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности. Неудовлетворительное состояние здоровья может привести к расторжению договора Следует помнить, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его дейст-вия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Такая норма установлена п. Увольнение по этому основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника в т. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. Разъяснения по этому вопросу содержатся в п. Так, расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему про-тивопоказано или опасно для других работников и обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Назначение пенсии по инвалидности или возрасту не может являться основанием для расторжения трудового договора Необходимо четко усвоить, что частичная утра-та работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружив-шегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоро-вья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Сотрудник, опекающий инвалида Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?

Трудовые отношения с такими лицами работодатель строит по стандартным правилам, но с учетом определенных требований, зафиксированных в трудовом законодательстве. Каких именно? Сейчас узнаете. Поэтому давайте поговорим о том, как принять такое лицо на работу, не нарушив требования трудового законодательства.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты человека.

Работник с инвалидностью

При сокращении штата сотрудников на предприятии работодатель, как правило, увольняет наиболее неперспективных и проблемных работников. Инвалиды, которые чаще других прибегают к больничным освобождениям и требуют особых условий труда, остаются в таком случае без работы. Но насколько правомерны действия нанимателя в данной ситуации и в каких случаях возможно сокращение инвалида по ТК РФ? Рассмотрим узаконенные основания для сокращения инвалида, когда его увольнение допускает Трудовой Кодекс: признание труженика неспособным к выполнению трудовых функций специальной медицинской экспертизой, в результате которой ему был выдан соответствующий удостоверяющий документ; когда перевод на другую вакансию, оптимальную для инвалида, невозможен ввиду отсутствия на предприятии подходящих рабочих мест, соответствующих состоянию самочувствия данного сотрудника; если труженик с ограниченными физическими функциями сам отказался от предложенных вакансий; если после сокращения в организации не осталось мест, пригодных для работы человеку с медицинскими ограничениями. Скачать текст статьи 179 ТК Можно ли уволить инвалида без его согласия? Согласно этому акту, сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя допустимо только с согласия самого труженика в письменной форме. При этом данная категория граждан имеет преимущественное право остаться на своих должностях при следующих обстоятельствах: в случае получения группы по причине профзаболевания либо увечья при выполнении своих трудовых обязанностей ст. Если человек входит в одну из вышеперечисленных групп, то работодатель сократить его не имеет право за исключением случая, когда предприятие полностью прекращает свое функционирование. Льготы инвалидам при сокращении Когда инвалид попал под сокращение, у него имеются особые льготы и привилегии при увольнении: работодатель должен предложить такому труженику подходящую вакансию, не противопоказанную его состоянию здоровья; если такой должности на предприятии нет, наниматель должен ее создать для такого работника; при увольнении труженику должно быть выплачено выходное пособие в полном объеме ст.

Мошкович, старший юрист Статус инвалида дает работнику право на определенные льготы.

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды. Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

.

Трудовые права инвалидов

.

Сокращение инвалида по инициативе работодателя

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить инвалида
Похожие публикации