Сроки решения по трудовым спорам

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Эффективность защиты трудовых прав работников во многом зависит от быстрого и реального исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров КТС, суд при разрешении конкретного трудового спора выносят по нему соответствующее решение. Только реальное исполнение решения по трудовому спору восстанавливает нарушенное право. Трудовые споры и порядок их разрешения. Решение считается исполненным тогда, когда выполнены его предписания: истец восстановлен на работе, изменена формулировка причины увольнения, выплачена присужденная заработная плата, отменено незаконно наложенное дисциплинарное взыскание и т. В целях защиты трудовых прав граждан законом предусмотрен ряд специальных правил по исполнению решений по трудовым спорам, в том числе о восстановлении на работе, о взыскании денежных сумм заработной платы.

Исполнение решений по трудовым делам

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд Татьяна Шпилевская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов Окончание. Начало см. Уважительность причин пропуска исковой давности Уважительными причинами пропуска срока исковой давности признаются исключительные обстоятельства, связанные с личностью истца тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.

Обращение с жалобами в различные государственные органы не является основанием для восстановления срока исковой давности. Поскольку для подачи искового заявления в суд не требуется личного присутствия истца исковое заявление может быть направлено заказным письмом по почте , то нахождение в командировке как за границей, так и в пределах Республики Беларусь , нахождение в стационаре лечебного учреждения например, плановое может быть не признано уважитель-ной причиной для восстановления пропущенного срока.

Если наряду с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины суд установит и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, предусмотренных ГПК. Исчисление сроков Срок для обращения работника в комиссию по трудовым спорам и в суд за разрешением ин-дивидуального трудового спора исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был уз-нать о нарушении своего права, за исключением срока для обращения работника в суд по делам об увольнении, который исчисляется со дня вруче-ния работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов ст.

Например, работник узнает о нарушении пра-ва на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором при ознакомлении его с приказом о перемещении либо переводе в другое структурное подразделение; права работника на своевременную и в полном объеме выплату зара-ботной платы, причитающейся ему за соответст-вующий период, нарушаются в момент получения неполучения заработной платы в кассе организа-ции в установленный трудовым договором день; о неправомерном наложении дисциплинарного взы-скания работнику становится известно в момент ознакомления с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания.

Если трудовой спор рассматривался КТС, то для обращения в суд установлен 10-дневный срок после вручения решения комиссии либо 10-днев-ный срок со дня, когда копия этого решения должна быть вручена. Срок для обращения нанимателя в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба и составляет 1 год. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, а если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день ст.

Как показывает судебная практика, истцами в судах по делам о трудовых спорах чаще выступают работники, а не наниматели.

Наниматель обращается в суд, как правило, по одному основанию — с требованием о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации при исполнении им своих трудовых обязанностей. Обращение в суд свидетельствует о том, что лица не смогли урегулировать конфликт мирным путем.

Рассмотрение трудовых споров районных городских судах районных городских судах в соответствии со ст. Трудовые споры, рассмотрение которых в суде возможно только после обращения за их разрешением в КТС Трудовые споры в судах рассматриваются по правилам искового производства. В зависимости от необходимости соблюдения досудебного порядка разрешения необходимости обращения в КТС индивидуальные трудовые споры делятся на 2 группы.

В первую группу входят трудовые споры, рассмотрение которых в суде возможно только после обращения за их разрешением в КТС. Такие споры возбуждаются по заявлениям работ-ников или нанимателей, которые не согласны с решением КТС, а также работником в случае, если КТС не рассмотрела его заявление в 10-дневный срок. Право на обращение в суд по таким категориям дел имеет и прокурор, если он полагает, что решение КТС не соответствует законодательству.

Независимо от того, кем заявлен иск — работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, — суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — наниматель, оспаривающий требования работника п. Споры, которые рассматриваются непосредственно судом Ко второй группе относятся споры, которые рассматриваются непосредственно судом.

Обращение за судебной защитой производится путем предъявления иска в районный городской суд по месту нахождения юридическому адресу ответчика — организации, указанному в уставе или ином учредительном документе ст.

Иски нанимателя к работнику о возмещении материального ущерба предъявляются по месту жительства ответчика-работника. Право на обращение в суд имеют лица, чьи права и законные интересы нарушены, а также их представители. Что нужно знать об исковом заявлении? Исковое заявление по трудовому спору должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст. К заявлению должны быть приложены соответствующие документы приказ об увольнении, копия трудового договора, справка о среднем заработке, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, выписка из решения КТС, копия трудовой книжки и т.

Характер доказательств будет зависеть от категории спора, с которым истец обращается в суд. Исковое заявление должно быть подписано истцом либо его представителем. В случае если исковое заявление подается представителем, к нему необходимо приложить документ, удостоверяющий полномочия представителя. Исковое заявление представляется в суд с числом копий, равным числу ответчиков.

Если заявление истца не соответствует требованиям, указанным в ст. Дела по разрешению трудовых споров должны рассматриваться судами не позднее одного меся-ца со дня принятия заявления. Подготовка дела к судебному разбирательству В целях надлежащей подготовки дела к судеб-ному разбирательству судья в процессе предварительного судебного заседания опрашивает зая-вителя по существу заявленных им требований, предлагает ему представить если это необходимо дополнительные доказательства, выясняет у ответчика, имеются ли у него возражения и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены, а также совершает другие действия, предусмотренные ГПК.

Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудово-го спора, должны быть собраны необходимые доказательства. Такими доказательствами по де-лам о возмещении ущерба, причиненного орга-низации, являются, например, трудовой договор, договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, должностные инструкции, определяющие трудовые функции ответчика; документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба; справки о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика.

Круг обстоятельств, подлежащих выяснению по каждому трудовому делу, зависит от харак-тера спора и существа тех требований, которые заявлены истцом. Так, рассматривая иск о вос-становлении на работе лица, уволенного в связи с сокращением численности или штата работни-ков, суд проверяет в судебном заседании, было ли в действительности сокращение численности или штата работников, имеет ли уволенный преимуще-ственное право оставления на работе, предлагал ли наниматель работнику все имеющиеся у него вакантные должности.

Индивидуальные споры об отказе в приеме на работу Индивидуальные споры об отказе в приеме на работу возникают между нанимателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с нанимателем, в случае отказа нанимателя от за-ключения трудового договора.

Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами ст. Наниматель осуществляет отбор и прием на работу людей, обладающих знаниями и навыками, необходимыми для выполнения задач, которые стоят перед организацией.

При рассмотрении данной категории дел проверяется, предоставлялись ли нанимателем сведения об имеющихся у него вакансиях напри-мер, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений , велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Если судом будет установлено, что наниматель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с профессиональными качествами данного работника, либо по другим уважитель-ным причинам, то такой отказ является обосно-ванным. Под профессиональными качествами работника следует понимать, в частности, спо-собности физического лица выполнять опреде-ленную трудовую функцию наличие определен-ной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, со-стояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специаль-ности, в данной отрасли.

Запрещается отказывать в заключении трудо-вого договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребен-ка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет ст.

ТК предусмотрены и другие случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения.

Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и усло-вия трудового договора, которые в силу ст. Если в результате отказа или несвоевре-менного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата про-изводится исходя из ставки должностного оклада работника на работе должности , в приеме на ко-торую истцу отказано.

Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами — со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора п. Индивидуальные споры о восстановлении на работе подлежат рассмотрению непосредственно в суде независимо от оснований прекращения трудового договора.

В случае незаконного увольнения, нарушения установленного порядка увольнения либо неза-конного перевода работник одновременно с требованиями о восстановлении на работе и взыска-нии среднего заработка за время вынужденного прогула может заявить требование о взыскании морального вреда.

Работники освобождаются от уплаты судебных расходов При рассмотрении индивидуальных трудо-вых споров работники освобождаются от упла-ты судебных расходов, которые на основании ст.

Граждане освобождаются от уплаты государст-венной пошлины по трудовым спорам как при об-ращении в суд первой и кассационной инстанции, так и при подаче надзорных жалоб должностным лицам, имеющим право принесения протеста. Наниматель при обращении в суд с исковым заявлением по трудовому спору не освобождается от уплаты судебных расходов в доход государства.

Решение по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего исследования всех материалов: объяснений сторон, других участников процесса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой установлен срок для обращения в суд по трудовым спорам?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести.

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан Памятка для работника Действия, бездействие, решения работодателя, которыми нарушаются права конкретного гражданина, могут быть оспорены: в комиссию по трудовым спорам; в суд. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Компетенция комиссии по трудовым спорам и суда различна. Комиссия по трудовым спорам КТС может рассматривать любые индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, которые должны рассматриваться исключительно в судах. Исключительно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: по заявлениям работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; по заявлениям работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами; об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. По общему правилу срок обращения в КТС и в суд составляет три месяца со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Установлены специальные сроки для обращения в суд: в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности статья 66. Когда трудовой спор инициирует работник соискатель , он освобождается от оплаты каких-либо расходов за рассмотрение спора, включая госпошлину. Обращение, адресованное комиссии по трудовым спорам, именуется заявлением; обращение, подаваемое в суд, — исковым заявлением. Для заявления в КТС не установлено каких-либо требований. Содержание искового заявления строго регламентировано. В нем должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; перечень прилагаемых к заявлению документов. В исковом заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд Татьяна Шпилевская, адвокат Минской городской коллегии адвокатов Окончание. Начало см.

Актуально на: 4 августа 2017 г. Срок исковой давности по трудовым спорам Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник соответственно, КТС или судом ч. Под таким днем понимается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников.

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан

Как правило, в суд обращаются работники, потому что наниматель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении работником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто обратился в суд, все процессуальные действия стороны трудового спора должны совершать в пределах установленных законодательством сроков. Кроме этого, для работника и нанимателя установлены различные промежутки времени, в течение которых они могут обратиться в суд. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС часть первая ст. При этом общий 3-месячный, специальный месячный и специальный годичный сроки являются по своему содержанию сроками исковой давности. В соответствии со ст. Сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон часть первая ст. Указанные сроки применяются и при обращении в суд прокурора. При пропуске по уважительным причинам данных сроков они могут быть восстановлены соответственно КТС или судом. Обратите внимание!

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебное разбирательство. Необходимо отметить, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют свои особенности. Согласно положению ст. Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки. Работник может обратиться в суд за разрешением иного индивидуального спора, в том числе он вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в суд. В случае, когда обжалуется приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абз.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

.

Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан

.

Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе

.

Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд

.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки обращения в суд по трудовым спорам
Похожие публикации