Если тебя сократили по сокращению штата

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Ольга Абашникова методолог отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing Главная задача человека, который не хочет быть уволенным в сложные времена, — доказать работодателю, что именно он приносит наибольшую пользу организации. Но иногда компании сворачивают целые направления, которые в кризис оказываются нерентабельными, или сокращают численность персонала. Но те, кто хорошо знает трудовое законодательство, оказываются в более выигрышной ситуации и порой даже могут отстоять своё место или получить другую должность в той же компании. Вот что должен знать работник, рискующий попасть под сокращение. Изучите закон Существует определённая категория работников, которых вообще нельзя уволить по сокращению. Они перечислены в статье 261 Трудового кодекса: это беременные женщины, матери детей до трёх лет, детей-инвалидов и другие.

Что делать, если вас сократили на работе

Ситуация C cентября 2014 года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. Почему возник спор При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности. Это может быть не обязательно равноценная должность по размеру зарплаты или рангу, главное условие — чтобы сотрудник мог выполнять предложенную ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Однако на практике работодатели нередко игнорируют эту обязанность. В итоге суды признают увольнение работника незаконным и восстанавливают его в прежней должности. Аргументы суда Рассмотрев кассационную жалобу ООО, Верховный Суд Украины оставил ее без удовлетворения, подтвердив решение суда первой и апелляционной инстанций. А именно: у ответчика не было законных причин для увольнения истца на основании п. ВСУ привел следующие аргументы: 1.

Согласно п. Увольнение по основаниям, указанным в п. О предстоящем сокращении должности работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением работодатель предлагает работнику другую работу на этом же предприятии, в учреждении, организации ч.

То есть работодатель обязан трудоустроить работника. Требования, закрепленные в ч. В данном случае было установлено, что 1 декабря 2016 года ООО уведомило истца о планируемом сокращении должности бухгалтера и предложило одну вакансию — должность охранника, однако сотрудник отказался от получения указанного уведомления, о чем были составлены соответствующие акты. Приказом от 30. В новой редакции штатного расписания было предусмотрено четыре должности тракториста и по одной должности водителя и охранника.

То есть на момент увольнения истца 16. Эти вакансии не были предложены истцу, что является нарушением требований КЗоТа. В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Одновременно с решением о восстановлении на работе принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год ст.

В данном случае ответчик допустил нарушения при увольнении истца, поэтому истец подлежит восстановлению на работе.

Если работник подпадает под сокращение, ему обязаны предложить другую должность должности. Это не всегда может быть равноценная должность должности.

Предлагать можно любую вакантную должность, даже ниже по рангу и размеру оплаты. Главное здесь, чтобы сотрудник мог выполнять предложенную ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. В вышеуказанной статье мы рекомендовали предлагать сотруднику вакансии, которые были в наличии в день его предупреждения об увольнении, а также те, которые открываются на протяжении двухмесячного срока до даты увольнения.

Предприятие может предлагать в том числе и перевод на срочный договор например, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника или работу в условиях неполного рабочего времени. Предлагать другую работу нужно одновременно с предупреждением о сокращении см. Однако это вовсе не значит, что в случае появления новой вакансии до фактического дня увольнения нельзя направлять сотруднику новые предложения о переводе на другую должность.

Предлагать перевод на другую должность нужно в письменном виде. В законодательстве не установлено формы такого документа. Поэтому такое предложение можно: либо включить отдельным пунктом в предупреждение о последующем увольнении; либо оформить отдельным документом. В случае отказа работника это сделать советуем составить соответствующий акт. Отметим, что составление такого акта является необходимой мерой.

Ведь если сотрудник подаст иск в суд о незаконном увольнении, работодатель с помощью этого акта сможет доказать, что работник сам отказался от перевода на другую работу п. Выводы Работодатель обязан предложить сотруднику, который попадает под сокращение штата, все имеющиеся у него вакантные должности, которые подходят этому сотруднику по образованию, квалификации, опыту работы и состоянию здоровья.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Сокращения штатов уже начались в Москве и затронули главным образом медицинских, банковских и социальных работников, а также. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор.

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. Кого сократить Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178—180 ТК РФ. Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст. Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала.

Главная Публикации Комментарии 2016 Сократили на работе. Что делать?

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима. Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение — например, окончив компьютерные курсы. Подольский центр занятости населения Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Ситуация C cентября 2014 года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. Почему возник спор При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности. Это может быть не обязательно равноценная должность по размеру зарплаты или рангу, главное условие — чтобы сотрудник мог выполнять предложенную ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Однако на практике работодатели нередко игнорируют эту обязанность. В итоге суды признают увольнение работника незаконным и восстанавливают его в прежней должности. Аргументы суда Рассмотрев кассационную жалобу ООО, Верховный Суд Украины оставил ее без удовлетворения, подтвердив решение суда первой и апелляционной инстанций. А именно: у ответчика не было законных причин для увольнения истца на основании п.

.

.

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

.

Сократили на работе. Что делать?

.

Что делать, если вас сократили?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Похожие публикации