Если завести две трудовых одновременно на разных предприятиях

Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка — это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже. Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы. Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет.

По смыслу ст. N 225, предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка, в которую работодателем по основному месту работы вносятся сведения о работе. Часть пятая ст. Соответственно, не исключено, что в силу различных жизненных обстоятельств, у Вас, как и у любого гражданина, может оказаться несколько трудовых книжек. Указаний относительно того, как поступать работодателю, которому Вы предъявляете несколько трудовых книжек при приеме на работу, законодательство не дает. Вместе с тем, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ведения нескольких трудовых книжек одновременно, то даже при наличии у Вас нескольких трудовых книжек, сведения о работе должны вноситься работодателем, только в одну из них. Можно вписать под следующим номером весь период Вашей работы на новом предприятии, согласно приказам приема и увольнения. Если, как я поняла, Вы хотите всё в одну ТК.

2 трудовые книжки

По смыслу ст. N 225, предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка, в которую работодателем по основному месту работы вносятся сведения о работе. Часть пятая ст. Соответственно, не исключено, что в силу различных жизненных обстоятельств, у Вас, как и у любого гражданина, может оказаться несколько трудовых книжек. Указаний относительно того, как поступать работодателю, которому Вы предъявляете несколько трудовых книжек при приеме на работу, законодательство не дает.

Вместе с тем, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ведения нескольких трудовых книжек одновременно, то даже при наличии у Вас нескольких трудовых книжек, сведения о работе должны вноситься работодателем, только в одну из них. Можно вписать под следующим номером весь период Вашей работы на новом предприятии, согласно приказам приема и увольнения. Если, как я поняла, Вы хотите всё в одну ТК. Если не правильно поняла Ваш вопрос..

И Вы имели ввиду - при наличии старой, сделать запись в новую, т. То, разумеется, работодатель потребует старую Т книгу. Для целей исчисления страхового стажа основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы п.

N 91; далее - Правила исчисления стажа 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли иметь две трудовые книжки

Можно ли иметь 2 трудовые книжки – заведение дополнительного На практике люди стремятся завести второй или третий экземпляр документа, если: должностях на разных предприятиях в единственной трудовой книжке. Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями.

Расписка о получении трудовой книжки на руки Трудоустройство для работодателя сопряжено с заполнением граф трудовой книжки о месте и периоде работы с указанием должности и причин увольнения. Можно ли иметь две трудовые книжки — да и нет. Формального запрета в законах не имеется, как нет и прямого указания на допущение возможности пользования сразу несколькими экземплярами документа. Законно ли иметь две трудовые книжки? Трудовые книжки заполняются в соответствии с нормами: Трудового кодекса ст. По действующим стандартам открытием трудовых книжек обязаны заниматься кадровые органы по первому месту трудоустройства. Можно ли иметь 2 трудовые книжки — заведение дополнительного экземпляра документа не предусмотрено, но и не запрещено. Хотя использование на практике нескольких бланков документа может стать причиной нарушения других норм законодательства и повлечь применение к виновному лицу мер наказания. Две трудовые книжки могут быть оформлены в порядке исключения при соблюдении описанных в законодательстве условий. На практике люди стремятся завести второй или третий экземпляр документа, если: за открытые две трудовые книжки ответственность небольшая, а выгода существенна например, в первом бланке имеются записи об увольнении по статьям, характеризующим работника как неблагонадежного ; определить местонахождение книжки невозможно; отсутствует необходимый опыт работы в конкретной сфере, но имеется возможность сделать 2 трудовые книжки с внесением фиктивных записей о стаже по нужной специальности; основной целью является получение материальных выплат в полном объеме в нескольких организациях. Можно ли завести новую трудовую книжку взамен утерянного бланка?

Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки.

В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Трудовой книжкой обзаводятся если место работы первое и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой занесение записей, действия по сохранности документа должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ постановление от 16.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Gil"Za, мы тут вдвоем на сайте такие "махинаторы". А про ваше второе высшее и утерянный аттестат - просто нет слов Эх, тоже все никак мне бухгалтер или знающий человек не попадется, чтобы узнать... Хотя поюзала гугль и вот что нашла: Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек... Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной". При приёме на работу Работиник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает. Проверять эти сведения, сообщенные Вам работником, Вы не имеете никаких возможностей, да и не вправе: нет на то полномочий. Таким образом, Вы ему обязаны завести трудовую книжку согласно п. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".

Если человек работает по двум трудовым книжкам, чем ему это грозит?

Обновление: 18 октября 2018 г. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в ту же трудовую книжку, в которой содержатся сведения о его основной работе ст. Соответственно, работа по совместительству не может быть основанием для того, чтобы заводить вторую трудовую книжку работнику. Однако на практике все же встречаются случаи, когда у работника на руках оказываются две книжки. Работник думал, что потерял книжку, и ему завели новую В случае утраты утери, порчи, износа и т.

Сообщение от софия Скажите, пожалуйста, если человек работает в двух организациях и в одной и в другой- это основное место работы, имеет две трудовые книжки, платит все налоги во все фонды, чем это ему грозит? Не может быть "две основных работы"!!!

Теперь трудовая книжка является основным документом, который отражает трудовой путь работника с момента первого трудоустройства вплоть до получения заслуженной пенсии. Нормативная база Правовое регулирование оформление и ведения трудовых книжек закреплено в федеральном законодательстве РФ, в частности, статьей 66 ТК РФ, где сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, которые проработали на предприятии свыше 5-ти дней, за некоторым исключением. Трудовой Кодекс Российской Федерации Оговоренный документ не заполняется при заключении гражданско-правового договора, и работодатель являющийся физическим лицом, освобождается от обязанности внесения записей о трудоустройстве. Постановление Минтруда РФ от 10.

Две трудовые книжки

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки
Похожие публикации