Кадровый резерв какие ? документы оформляются примеры

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 1. Личное заявление об участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Минобрнауки России. Пример заполнения.

Базовые умения: умение планировать и рационально использовать рабочее время; коммуникативные умения; умение совершенствовать свой профессиональный уровень; принятие управленческих решений по вопросам своей компетенции и организация оперативной реализации принятых управленческих решений; умения в области информационно-коммуникационных технологий; редактирование документации на высоком стилистическом уровне. Права: в соответствии со ст. Должностные обязанности: 1. Отдел внутреннего финансового контроля и аудита, контроля за использованием федерального имущества: участвовать в разработке плана проведения проверок деятельности подведомственных организаций и программ проведения проверок; участвовать в проведении комплексных и тематических проверок деятельности подведомственных организаций; оформлять справки и акты по результатам проверок деятельности подведомственных организаций; анализировать информацию об установленных в ходе проверки нарушениях и составлять отчеты. Отдел подготовки, ведения бюджетной сметы и анализа бухгалтерской отчетности: участвовать в подготовке проекта бюджетной сметы на текущий финансовый год и плановый период, составлении, утверждении и ведении бюджетной сметы, во внесении изменений в бюджетную смету, контроле за ее исполнением; взаимодействовать с УФК по Свердловской области по вопросам предоставления первичных учетных и иных документов; участвовать в инвентаризации финансовых и нефинансовых активов, обязательств с оформлением всех соответствующих документов; выполнять обязанности материально-ответственного лица; участвовать в проведении комплексных и тематических проверок деятельности подведомственных организаций. Административно-организационный отдел: обеспечивать подготовку документов к передаче на архивное хранение, осуществлять работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов; взаимодействовать с подведомственными организациями, в пределах полномочий Управления, по кадровым вопросам необходимо знание трудового законодательства ; участвовать в проведении комплексных и тематических проверок деятельности подведомственных организаций. Юридический отдел: осуществлять претензионно-исковую работу по защите интересов Управления и Министерства; представлять интересы Управления в отношениях с государственными органами и органами местного самоуправления, с иными организациями и гражданами; проводить правовую экспертизу документов, представляемых на подпись руководителю Управления, на соответствие требованиям законодательства; участвовать в проведении комплексных и тематических проверок деятельности подведомственных организаций.

Порядок формирования кадрового резерва в организации

Общие положения 1. Кадровый резерв формируется на должность главного врача директора медицинской организации области. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы: 1 выявление кандидатов на включение в кадровый резерв; 2 отбор кандидатов на включение в кадровый резерв; 3 включение в кадровый резерв. Сформированный кадровый резерв обновляется по мере необходимости. Организационно-документационное обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом государственной службы и кадровой работы Департамента далее — Отдел II.

Порядок формирования кадрового резерва 2. Конкурс на формирование кадрового резерва объявляется по решению директора Департамента. Конкурс проводится в три этапа, первые два из которых являются дистанционными. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет по своему усмотрению в бумажном или электронном виде в Департамент: а заявление по форме приложения к настоящему Положению; б анкету по форме, установленной Распоряжением Правительства РФ от 26. При направлении документов в электронном виде направляются их сканированные образы.

Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению.

В случае направления документов кандидатами в электронном виде они хранятся на электронных носителях в течение одного года со дня завершения конкурса. Второй этап конкурса проходит поэтапно в форме тестирования и написания эссе, позволяющими оценить профессиональные и личностные качества кандидата. Кандидаты, не набравшие необходимое количество баллов по результатам тестирования, к написанию эссе не допускаются.

Тестирование 2. Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один или несколько ответов являются правильными. Тест составляется исходя из установленных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей руководящих должностей.

Количество вопросов в тесте и области знаний, в которых будут задаваться вопросы, определяются в соответствии с пунктом 2. Кандидатам предоставляется одинаковое количество времени для подготовки письменного ответа на вопросы теста.

Продолжительность времени для подготовки определяется конкурсной комиссией при принятии решения в соответствии с пунктом 2. При проведении тестирования кандидатам запрещается: - пользоваться вспомогательными материалами; - вести переговоры с другими кандидатами — участниками тестирования; - покидать помещение, в котором проводится тестирование.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования. Оценка ответа кандидата проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Эссе 2. Написание эссе осуществляется кандидатом дистанционно в соответствии с требованиями определенными к оформлению эссе в том числе объем страниц, гарнитура шрифт , кегль, интервал, параметры страницы и другие. Время, предлагаемое кандидату, для подготовки эссе определяется комиссией при приятии решения в соответствии с пунктом 2.

По итогам второго этапа конкурса комиссией принимается одно из следующих решений: а допустить кандидата к участию в третьем этапе конкурса; б отказать кандидату в участии в третьем этапе конкурса. Решение о месте, дате и времени проведения третьего очного этапа конкурса принимается директором Департамента, с учетом предложений соответствующей комиссии.

Третий этап конкурса проводится в форме собеседования, которое проводится в форме свободной беседы комиссии с кандидатом, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на которую формируется кадровый резерв. В ходе собеседования комиссией оцениваются профессиональный уровень кандидатов и их личностные качества, в том числе, такие как стрессоустойчивость, гибкость, креативность, коммуникативные знания и навыки, умение отстаивать свое мнение и другие.

Оценка кандидата проводится комиссией в отсутствие кандидата. По итогам третьего этапа конкурса комиссией принимается одно из следующих решений: а включить кандидата в кадровый резерв; б отказать кандидату во включении в кадровый резерв. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв на руководящую должность. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидатов. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии.

Информация о результатах конкурса направляется кандидатам сообщением по электронной почте в 10-дневный срок со дня вынесения решения. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Гражданин исключается из кадрового резерва по следующим основаниям: 2.

Письменное заявление гражданина об исключении его из кадрового резерва. Достижение предельного возраста нахождения в кадровом резерве - 50 лет. Двукратный отказ гражданина от занятия вакантной должности. Систематический отказ более двух раз без уважительной причины от прохождения обучения и или от участия в мероприятиях, организуемых в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Представление подложных документов и или заведомо ложных сведений. Исключение гражданина из кадрового резерва оформляется приказом директора Департамента. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

Организация работы с кадровым резервом 3. Основными задачами работы с кадровым резервом являются: - сокращение периода адаптации; - углубление профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей; - формирование корпоративной культуры, добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям. Для реализации задач, изложенных в пункте 3.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 6. Требования к оформлению документов – примеры, судебная практика.

План увольнения персонала, как и иные аналогичные документы планирования Пример оформления плана представлен на рис. по формированию кадрового резерва, внеплановое увольнение когото из работников почти. Кадровый резерв: как оформить документы в Контур-Персонале Стандарты оформления во многом тоже зависят от воли руководителя. в качестве приложений составляются образцы опросного листа для.

Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы области высококвалифицированными кадрами. Общим правилом является включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, умений и навыков. При этом порядок проведения конкурсных процедур совпадает с порядком, предусмотренным для конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области. Федеральным законом предусмотрены иные основания для включения гражданского служащего в кадровый резерв, в т. Гражданский служащий гражданин включается в кадровый резерв для замещения определенной должности гражданской службы области. Включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа оформляется распорядительным актом представителя нанимателя с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. Организацию работы с кадровым резервом государственного органа осуществляет руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий гражданин включен в кадровый резерв, и кадровая служба государственного органа. Гражданские служащие граждане , состоящие в кадровых резервах государственных органов, включаются в сводный кадровый резерв Белгородской области, который пересматривается ежегодно. Основания для исключения гражданского служащего гражданина из кадрового резерва государственного органа отражены в п.

N 345-ОД приложение N 2 1.

Общие положения 1. Кадровый резерв формируется на должность главного врача директора медицинской организации области. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы: 1 выявление кандидатов на включение в кадровый резерв; 2 отбор кандидатов на включение в кадровый резерв; 3 включение в кадровый резерв.

Формирование кадрового резерва организации

Что такое кадровый резерв Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам. Значимость кадрового резерва определена на федеральном уровне. В развитие этого документа появился ряд законопроектов, определяющих процесс создания кадровых резервов в госструктурах, изданы или доработаны приказы аналогичного содержания по большинству министерств МВД, Минсельхоз, Минтранс, Роскомнадзор, ФМС, Росстандарт, Минэкономразвития, Минюст, Росстрой и др. Безусловно, велико значение кадрового резерва и для конкретных организаций, предполагающих работать в течение длительного времени, имеющих перспективы развития, заботящихся о снижении рисков, связанных с заменой кадров, особенно на ключевых должностях. Кадровый резерв может быть как внутренним за счет собственных сотрудников , так и внешним при котором кандидаты привлекаются со стороны. Отбор внешних кандидатов осуществляется, например, из числа: работников, оформленных по договору ГПХ; студентов, проходящих стажировку; кандидатов, рассматриваемых на вакантные должности. Включаемые в резерв кандидатуры могут уже полностью отвечать требованиям, предъявляемым к должности, на которую их ставят в резерв. Однако также попадают в него и те, кто имеет высокий потенциал для профессионального продвижения, но не обладает достаточным опытом или необходимой подготовкой.

Образцы оформления документов

Псковского городского суда Псковской области с изменением, внесенным приказом от 02. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Суда www. Порядок формирования кадрового резерва 5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом государственной службы, кадрового обеспечения и противодействия коррупции Суда. Конкурс на включение федеральных гражданских служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения. Включение федеральных гражданских служащих гражданин в кадровый резерв оформляется приказом Суда с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены. В кадровый резерв не может быть включен федеральный гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.

.

.

Кадровый резерв

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Похожие публикации