Удерживаем ли 1 профсоюзные взносы с больничного листка

Например, если компания не направит в трехдневный срок после увольнения работника исполнительный лист судебным приставам, то ее могут оштрафовать. Размеры штрафов составляют: на должностных лиц — от 15 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне.

Обращаем внимание: все перечисленные выплаты отражаются в строке 1 в полном объеме без ограничения максимальной величиной, на которую начисляется ЕСВ. Проверка: показатель строки 1 таблицы 1 должен соответствовать итоговому показателю по графе 13 таблицы 6 1. Обращаем внимание: все перечисленные выплаты отражаются в строке 2 с учетом ограничения максимальной величиной дохода, на которую начисляется ЕСВ. При этом согласно п. Напомним, что в 2011 году размер максимальной величины дохода, с которой взимается ЕСВ, составляет: в январе — марте — 14115 грн. Проверка: показатель строки 2 таблицы 1 должен соответствовать итоговому показателю по графе 14 таблицы 6 2.

Удерживаются ли профсоюзные взносы с сумм больничных листов и с детских пособий?

Например, если компания не направит в трехдневный срок после увольнения работника исполнительный лист судебным приставам, то ее могут оштрафовать. Размеры штрафов составляют: на должностных лиц — от 15 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне. В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы.

В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях 130, 136—138 и 248 ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ, а также в некоторых федеральных законах: Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Виды удержаний из заработной платы Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц. В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан.

Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником. По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки.

Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях: по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя; постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей; по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты; по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и или неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам; возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными.

Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда. Общие правила и ограничения Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели. Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов: Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства.

Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26. Суммы к взысканию кроме налога рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено.

Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26. В отношении работника допущена счетная ошибка выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются. Порядок взыскания: таблица Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных?

С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

Удержать в обязательном порядке К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.

Налог на доходы физических лиц Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ.

Пример 1. Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты. В сентябре 2019 г. Материальная помощь до 4000 руб. Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста. Удержания по исполнительному листу из зарплаты Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности например производство по ипотечному или потребительскому кредиту , оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и или физических лиц.

В соответствии со ст. Пример 2. Исполнительный лист, алименты. Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты. В конце августа 2019 г. Общий долг составил 410 000 руб. Заработок за сентябрь составил 46 500 руб. Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ!

Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно. Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам. Алименты по соглашению Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам.

В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Должностной оклад Иванова С. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству. Заявление на удержание из заработной платы образец Добровольные отчисления Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке.

Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды. Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее.

Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере. Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий.

Как взыскать подотчетные суммы Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка. Удержать из зарплаты можно не только суммы переплаты, но и задолженность по неутвержденному авансовому отчету. Например, если работодатель не утвердил авансовый отчет из-за отсутствия подтверждающей документации. План действий обозначен в Письме Роструда от 09.

Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника. Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно.

В такой ситуации возместить переплату можно только через суд. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд. Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем.

Рассмотрим конкретные примеры. Давайте разбираться. Приведем пример. Рассчитаем сумму удержаний. Как распределять взысканное между тремя иждивенцами?

Об основных видах удержаний из заработной платы и их размере расскажем в нашей консультации. НДФЛ — основное удержание из зарплаты Работодатель, будучи налоговым агентом по НДФЛ, исчисляет и удерживает налог на доходы из начисленных работникам сумм по ставкам, предусмотренным ст.

Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т. Они не являются вычетами из заработной платы. Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей. Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, как он рассчитывается и куда перечисляется.

Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали в нашей консультации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Об удержании с б/листа профвзносов. Таким образом, профсоюзные взносы удерживаются со всех 1. Закон от № ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Страховые взносы: Автономное учреждение. Удерживаются ли профсоюзные взносы с сумм больничных листов и с детских пособий.

Лектор - Тарасова Татьяна Викторовна, аттестованный аудитор, эксперт-консультант, автор семинаров и публикаций в СМИ, рассказывает об актуальных вопросах, связанных с изменениями в исчислении и уплате НДФЛ и страховых взносов, с 2016 года, а также затронула интересные разъяснения контролирующих органов. Лектор отдельно остановилась на налогообложении нерезидентов 2. Изменения по страховым взносам Конспект семинара 1. Исключение составляет — аванс. С аванса НДФЛ не удерживается. НК РФ не предусмотрено перечисление НДФЛ из средств работодателя, поскольку организация не является налогоплательщиком, а лишь выполняет функции налогового агента по исчислению, удержанию из доходов физического лица работника налога и его перечислению в бюджет. Лектор обратила внимание на письмо Минфина России от 22. Перечисление НДФЛ налоговым агентом в авансовом порядке, то есть до даты фактического получения налогоплательщиком дохода, не допускается. Заранее перечисленная сумма не является налогом, а считается излишне перечисленной суммой, которую можно вернуть на основании письменного заявления. А сам налог в данном случае необходимо перечислить еще раз в день выплаты зарплаты. Обратная ситуация.

Но бывает, что бюджетное или автономное учреждение является получателем бюджетных средств, поскольку его наделили такими полномочиями органы государственной власти или органы местного самоуправления п. Тогда соблюдать ограничения придется см.

Гарнов, руководитель отдела аудита и консалтинга бюджетных учреждений Основным нормативным документом, определяющим порядок ведения бюджетного учета и в том числе отражения в нем операций по начислению и выплате заработной платы , является Инструкция по бюджетному учету, утвержденная приказом Минфина России от 26. Оплата труда рабочих и служащих, несомненно, является одной из наиболее распространенных операций бюджетных учреждений. Поэтому правильное отражение таких операций в бюджетном учете очень важно для построения всей системы учета данных учреждений. Особенностям отражения в бюджетном учете учреждений операций по оплате труда, гражданско-правовым договорам, стипендиям и пособиям посвящена настоящая статья.

Перечень материалов, опубликованных в газете «Оплата труда» во ІІ полугодии 2016 года

Есть отдельная категория удержаний, которая происходит по инициативе работодателя или заявлению работника. К ним относятся: Взыскания по распоряжению нанимателя; Выплаты по взаимному соглашению между сторонами трудового договора; Любые изъятия средств по письменному волеизъявлению сотрудника. Любой из пунктов приведенного списка характеризуется определенными особенностями. Удержания по инициативе работодателя В ТК РФ предусмотрены случаи, когда компания может, хотя и не обязана проводить удержания из зарплаты сотрудника. Любая переплата со стороны работодателя не может быть взыскана с работающего. Исключение составляют следующие случаи: Допущение счетной ошибки; Невыполнение норм выработки сотрудником, признанное комиссией по трудовым спорам; Выплата излишней зарплаты в связи с умышленными действиями работника. Понятие счетной ошибки в законодательстве достаточно размыто. Однако однозначно нельзя признать в качестве таковой: Повторное, ошибочное начисление заработка за один и тот же месяц; Ошибку расчетчика, выраженную в неправильном толковании норм законодательства, некорректным применением тарифной сетки, процента надбавок или коэффициентов Неправильно посчитанные часы по табелю учета рабочего времени. В подобных случаях ущерб возмещает лицо, совершившее промах. Кроме того, есть еще обстоятельства, позволяющие работодателю удерживать зарплату по своей инициативе.

НДФЛ и страховые взносы в 2016 году

Чем надбавки отличаются от доплат? Даже новая редакция Трудового кодекса не разъясняет этот вопрос. Поэтому на практике часто возникают трудности с определением вида выплат, которые в законе прямо не названы надбавками либо доплатами. Например, вознаграждение за знание иностранного языка является надбавкой или доплатой? Чтобы ответить на этот вопрос, выясним, чем же надбавки отличаются от доплат. Надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Назначение надбавок - вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Таким образом, выплату за знание языка можно отнести к надбавкам.

Зарплата за июль 2017 перечислена на картсчет Сомова Распространенные ошибки при расчетах Ниже мы разберем основные ошибки, допускаемые работодателями при расчете и оформлении удержания. Удержание сумм, размер которых больше установленного трудовым законодательством Оклад Куропаткина — 17.

Предельные сроки на выплату зарплаты Предельные сроки и суммы на выплату зарплаты Как правильно выплатить аванс? Это Закон от 23.

Быстрый поиск статьи за 2018-2020 г.г.

.

Карта сайта

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации